BPJS Ketenagakerjaan (Dinas Sosial Tenaga Kerja Pengamanan) adalah program publik yang memberikan perlindungan bagi pekerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan pelaksanaannya menggunakan mekanisme asuransi sosial. Sebagai Badan Negara yang mengkhususkan diri dalam asuransi sosial BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya dikenal sebagai PT Jamsostek (Persero) adalah peraturan pelaksanaan jaminan sosial tenaga kerja. Pekerjaan BPJS sebelumnya disebut Jaminan Sosial (jaminan sosial), yang dikelola oleh PT. Jamsostek (Persero), tetapi sesuai dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT. Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014.
BPJS Kesehatan sebelumnya Askes bersama BPJS Ketenagakerjaan adalah program dari pemerintah persatuan di Asuransi Kesehatan Nasional (JKN) yang diresmikan pada 31 Desember 2013. Untuk BPJS Kesehatan mulai beroperasi sejak tanggal 1 Januari 2014, sementara BPJS Ketenagakerjaan beroperasi sejak 1 Juli 2015.
Sejarah BPJS Ketenagakerjaan
Sejarah pembentukan BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya disebut Jaminan Sosial untuk mengalami proses yang panjang, mulai dari UU No.33 / 1947 jo UU No.2 / 1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Tenaga Kerja (PMP) 48/1952 jo PMP 8/1956 tentang mendirikan bisnis mengorganisir bantuan bagi pekerja kesehatan, PMP No.15 / 1957 tentang Pembentukan Pekerja Sosial Yayasan, PMP No.5 / 1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS), berlakunya UU No.14 / 1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja.
Secara kronologis kelahiran asuransi sosial tenaga kerja yang lebih transparan. Setelah kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut dasar hukum, serta bentuk perlindungan bagi organisasi, pada tahun 1977 memperoleh tonggak penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) 33 1977 tentang pelaksanaan program kerja asuransi sosial (ASTEK), yang mengharuskan setiap majikan / pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti Program ASTEK.
Naik juga PP No.34 / 1977 tentang pembentukan wadah yang Perum Astek ASTEK penyelenggara. Tonggak penting berikutnya adalah diundangkannya Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek). Dan melalui PP No.36 / 1995 ditetapkan PT. Jaminan sosial sebagai penyelenggara tubuh Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi persyaratan minimum untuk pekerja dan keluarga mereka, dengan memberikan kepastian aliran pendapatan yang berkelanjutan dari pendapatan keluarga sebagai bagian pengganti atau seluruhnya kehilangan penghasilan, karena risiko sosial. Selain itu, pada akhir tahun 2004, Pemerintah mengeluarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Hukum yang berkaitan dengan amandemen UUD 1945 perubahan dalam pasal 34, ayat 2, yang kini berbunyi: "Negara harus mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat manusia". Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga mereka dapat berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas. Kiprah Perusahaan yang mempromosikan kepentingan dan hak-hak dasar tenaga kerja di Indonesia terus berlanjut.
Sampai saat ini, PT. Jamsostek (Persero) memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi seluruh pekerja dan keluarga mereka. Pada tahun 2011, Undang-undang yang komprehensif Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik.
PT Jamsostek masih dipercaya untuk mengadakan program jaminan sosial, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Keamanan Pensiun mulai 1 Juli 2015. Pada tahun 2014 pemerintah mengadakan program Asuransi Kesehatan Nasional (JKN) sebagai program jaminan sosial untuk publik sesuai dengan UU No. 24 tahun 2011, Pemerintah mengubah Askes nama yang dikelola oleh PT. Askes Indonesia (Persero) ke BPJS Kesehatan dan mengubah Jaminan Sosial dikelola oleh PT. Jamsostek (Persero) ke BPJS Ketenagakerjaan.
Hak dan kewajiban BPJS Ketenagakerjaan
Sebagai program publik, hak-hak sosial keamanan dan kewajiban untuk kelebihan tertentu (wajib) bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang 3 Tahun 1992 mengatur jenis Program Asuransi Kecelakaan (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JKM) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK), sedangkan peserta kewajiban tertib administrasi dan membayar iuran.
Dalam tanpa henti meningkatkan layanan pekerja melakukan terobosan melalui sistem online untuk mempermudah dan sistem pelayanan kecepatan klaim pembayaran (JHT)
Peraturan tentang Jaminan Sosial
Mengatur partisipasi program jaminan sosial wajib dengan Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Peraturan di jamsostek pelaksanaan dituangkan dalam: . Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993 Keputusan Presiden 22 Tahun 1993. Peraturan Menteri Tenaga Kerja PER-12 / MEN / VI / 2007 Perlindungan jaminan sosial perlindungan mendasar bagi peserta jika mengalami risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan pekerja. risiko sosial ekonomi ditangani oleh program Jamsostek yang terbatas pada perlindungan: Kecelakaan Sakit Hamil Maternity Cacat Usia tua Die.
Hal-hal ini menyebabkan pengurangan dan pembubaran pendapatan tenaga kerja dan / atau membutuhkan perawatan medis pekerja Filosofi Jaminan Sosial didasarkan pada filosofi kemandirian dan harga diri untuk mengatasi risiko sosial ekonomi. Kemandirian berarti bergantung pada orang lain untuk membayar pengobatan ketika sakit, orang tua dan keluarga mereka pada hari kehidupan, ketika meninggal. Harga diri berarti bahwa keamanan diperoleh sebagai hak dan bukan belas kasihan orang lain.